Qualité
Capordi est un organisme de formation référencé au Datadock depuis 2016, et depuis décembre 2021 Capordi répond aux exigences de Qualiopi. En 2022, 98,87% des stagiaires ont répondu être satisfait de leur formation.
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CAPORDI possède plus de 20 ans d'expérience dans le secteur de la formation continue et vous propose des prestations répondant à vos besoins dans les domaines de l'informatique
CatalogueCapordi est un organisme de formation référencé au Datadock depuis 2016, et depuis décembre 2021 Capordi répond aux exigences de Qualiopi. En 2022, 98,87% des stagiaires ont répondu être satisfait de leur formation.
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Capordi propose des formations certifiantes lors desquelles les stagiaires passent une certification en fin de formation.
| Nom | Répertoire spécifique | Date création | Date échéance |
|---|---|---|---|
| Tosa Word | RS6198 | 14-12-2022 | 14-12-2024 |
| Tosa Excel | RS5252 | 14-09-2020 | 14-09-2025 |
| Tosa Powerpoint | RS6199 | 14-12-2022 | 14-12-2024 |
Notre catalogue de formation comprend des formations éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF)
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Nous possédons un catalogue de formations qui est spécialisé en informatique, bureautique et management des équipes. Nous sommes fiers de comptabiliser un taux de satisfaction toutes sessions confondues du plus de 99% sur la période allant de Janvier à Décembre 2022. Ceci mesure notre attachement à la qualité de nos prestations et l'appréciation de celles-ci par nos clients. N'attendez plus rejoignez-nous!
En savoir plusNous acceuillons les employés des sociétés du grand ouest à Redon dans nos locaux.
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Nous fournissons des prestations de formation sur tout le territoire français chez nos client.
En savoir plusNous sommes fiers de répondre depuis début décembre 2021 aux exigences Qualiopi. Cette certification, récompense notre savoir-faire dans le domaine de la formation. Cela nous a permis de réhausser l'ensemble de nos procédures et vous garanti d'une qualité de service sans faille. N'attendez plus, confiez nous vos projets de formation. Nous saurons y répondre grâce à une équipe pédagogique à la pointe de la technique.
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| Article | Descriptif |
|---|---|
| Article 1: Objet | Le présent règlement est établi conformément aux dispositions des Articles L6352-3, L6352-4, et R6352-1 à R6352-15 du code du travail. Il s’applique à tous les stagiaires, et ce pour la durée de la formation suivie. Il a pour objet de rappeler à chacun ses droits et ses devoirs afin d’organiser la vie durant le stage de formation dans l’intérêt de tous. |
| Article 2: Règles générales d’hygiène et de sécurité | Chaque stagiaire doit veiller à sa sécurité personnelle et à celle des autres en respectant, en fonction de sa formation, les consignes générales et particulières de sécurité en vigueur sur les lieux de stage, ainsi qu'en matière d'hygiène. Toutefois, conformément à l'article R6352-1 du Code du Travail, lorsque la formation se déroule dans une entreprise ou un établissement déjà doté d'un règlement intérieur, les mesures d'hygiène et de sécurité applicables aux stagiaires sont celles de ce dernier règlement. |
| Article 3: Maintien en bon état du matériel | Chaque stagiaire a l'obligation de conserver en bon état le matériel qui lui est confié en vue de sa formation. Les stagiaires sont tenus d'utiliser le matériel conformément à son objet : l'utilisation du matériel à d'autres fins, notamment personnelles est interdite. |
| Article 4: Utilisation des machines et du matériel | Les machines et le matériel ne doivent être utilisés qu'en présence d'un formateur. Toute anomalie dans le fonctionnement des machines et du matériel et tout incident doivent être immédiatement signalés au formateur qui a en charge la formation suivie. |
| Article 5: Consigne d'incendie | Les consignes d'incendie et notamment un plan de localisation des extincteurs et des issues de secours sont affichés dans les locaux de l'organisme de manière à être connus de tous les stagiaires. |
| Article 6: Accident | Tout accident ou incident survenu à l'occasion ou en cours de formation doit être immédiatement déclaré par le stagiaire accidenté ou les personnes témoins de l'accident, au responsable de l'organisme. Conformément à l'article R6342-3 du Code du Travail, l'accident survenu au stagiaire pendant qu'il se trouve dans l'organisme de formation ou pendant qu'il s'y rend ou en revient, fait l'objet d'une déclaration par le responsable du centre de formation auprès de la caisse de sécurité sociale. |
| Article 7: Boissons alcoolisées | Il est interdit aux stagiaires de pénétrer ou de séjourner en état d'ivresse dans l'organisme ainsi que d'y introduire des boissons alcoolisées. |
| Article 8: Accès au poste de distribution des boissons | Les stagiaires auront accès au moment des pauses, au distributeur de boissons non alcoolisées, fraîches ou chaudes. |
| Article 9: Interdiction de fumer | En application du décret n° 92-478 du 29 mai 1992 fixant les conditions d'application de l'interdiction de fumer dans les lieux affectés à un usage collectif, il est interdit de fumer dans les salles de dispensation des formations. |
| Article 10: Horaires - Absence et retards | Les horaires de stage sont fixés par le responsable de l'organisme de formation et portés à la connaissance des stagiaires soit par voie d'affichage, soit à l'occasion de la remise aux stagiaires du programme de stage. Les stagiaires sont tenus de respecter ces horaires de stage sous peine de l'application des dispositions suivantes : • en cas d'absence ou de retard au stage, les stagiaires doivent avertir le formateur ou le secrétariat de l'organisme qui à en charge la formation et s'en justifier. Par ailleurs, les stagiaires ne peuvent s'absenter pendant les heures de stage, sauf circonstances exceptionnelles. • lorsque les stagiaires sont des salariés en formation dans le cadre du plan de formation, l'organisme doit informer préalablement l'entreprise de ces absences. Toute absence ou retard non justifié par des circonstances particulières constitue une faute passible de sanctions disciplinaires. • en outre, pour les stagiaires demandeurs d'emploi rémunérés par l'État ou une région, les absences non justifiées entraîneront, en application de l'article R 6341-45 du Code du Travail, une retenue de rémunération proportionnelle à la durée des dites absences. Par ailleurs, les stagiaires sont tenus de remplir ou signer obligatoirement et régulièrement, au fur et à mesure du déroulement de l'action, l'attestation de présence, et en fin de stage le bilan de formation ainsi que l'attestation de suivi de stage. |
| Article 11: Accès à l'Organisme | Sauf autorisation expresse du responsable de l'organisme de formation, les stagiaires ayant accès à l'organisme pour suivre leur stage ne peuvent: • y entrer ou y demeurer à d'autres fins; • y introduire, faire introduire ou faciliter l'introduction de personnes étrangères à l'organisme, ni de marchandises destinées à être vendues au personnel ou au stagiaires. |
| Article 12: Tenue et comportement | Les stagiaires sont invités à se présenter à l'organisme en tenue décente et à avoir un comportement correct à l'égard de toute personne présente dans l'organisme. |
| Article 13: Information et affichage | La circulation de l'information se fait par affichage. La publicité commerciale, la propagande politique, syndicale ou religieuse sont interdites dans l'enceinte de l'organisme. |
| Article 14: Responsabilité de l'organisme | En cas de vol ou endommagement de biens personnels des stagiaires L'organisme décline toute responsabilité en cas de perte, vol ou détérioration des objets personnels de toute nature, déposés par les stagiaires dans son enceinte. |
| Article 15: Sanctions | Tout agissement considéré comme fautif par la direction de l’organisme de formation pourra, en fonction de sa nature et de sa gravité, faire l’objet de l’une ou l’autre des sanctions ci-après par ordre croissant d’importance : • avertissement écrit par le Directeur de l’organisme de formation ; • exclusion définitive de la formation |
| Article 16: Entretien préalable à une sanction et procédure | Aucune sanction ne peut être infligée au stagiaire sans que celui-ci ne soit informé dans le même temps et par écrit des griefs retenus contre lui. Lorsque l’organisme de formation envisage une prise de sanction, il convoque le stagiaire par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise à l’intéressé contre décharge en lui indiquant l’objet de la convocation, la date, l’heure et le lieu de l’entretien, sauf si la sanction envisagée n’a pas d’incidence sur la présence du stagiaire pour la suite de la formation. Au cours de l’entretien, le stagiaire a la possibilité de se faire assister par une personne de son choix, stagiaire ou salarié de l’organisme de formation. La convocation mentionnée à l’article précédent fait état de cette faculté. Lors de l’entretien, le motif de la sanction envisagée est indiqué au stagiaire : celui-ci a alors la possibilité de donner toute explication ou justification des faits qui lui sont reprochés. Lorsqu’une mesure conservatoire d’exclusion temporaire à effet immédiat est considérée comme indispensable par l’organisme de formation, aucune sanction définitive relative à l’agissement fautif à l’origine de cette exclusion ne peut être prise sans que le stagiaire n’ait été au préalable informé des griefs retenus contre lui et, éventuellement, qu’il ait été convoqué à un entretien et ait eu la possibilité de s’expliquer devant une Commission de discipline. La sanction ne peut intervenir moins d’un jour franc ni plus de 15 jours après l’entretien où, le cas échéant, après avis de la Commission de discipline. |